Véhicule de fonction et avantage en nature

28 octobre 2010 - Auteur : Alice - Catégorie : Obligations légales
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Véhicule de fonction et avantage en nature

Billet rédigé par Delphine Alberti – Stagiaire Expert-Comptable

De nombreuses entreprises mettent à disposition de leurs salariés des véhicules de fonction.

Par opposition aux véhicules de services, le véhicule de fonction  est mis à la disposition du salarié de façon permanente, c’est-à-dire non seulement pour ses besoins professionnels, mais aussi pendant ses jours de repos ou les vacances. » Lire la suite «

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Les formalités d’embauche

23 septembre 2010 - Auteur : Alice - Catégorie : Obligations légales
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Vous venez de trouver le salarié de rêve. Vous souhaitez de l’embaucher. Attention alors à respecter les formalités obligatoires. En voici la liste :

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La Déclaration Unique d’Embauche (DUE)

14 septembre 2010 - Auteur : Alice - Catégorie : Obligations légales
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La DUE qu'est-ce que c'est ?

Cette déclaration, instituée par le décret du 29 décembre 1995, vient remplacer 7 formalités :

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Barème kilométrique et frais de carburant pour l’imposition des revenus 2009

3 mai 2010 - Auteur : Alice - Catégorie : Obligations légales
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Alors que les déclarations sur le revenu commencent  à arriver dans les boîtes aux lettres, elles seront à retourner au plus tard pour le 31 mai 2010. La télédéclaration est possible depuis le 26 avril dernier et les dates limites s’échelonnent, en fonction de votre département (nouveauté cette année) du 10 juin au 24 juin.

Pour toutes les personnes qui déclarent des frais réels, les barèmes kilométriques permettent de calculer le montant des frais de véhicules.

Ci-dessous le barème kilométrique (pour les véhicules automobiles) diffusé au Bulletin Officiel des Impôts du 22 mars 2010. Il est purement et simplement le même que le barème 2009.

Puissance administrative

Jusqu’à 5 000 km

De 5 001 à 20 000 km

Au-delà de 20 000 km

3 CV d x 0,387 (d x 0,232) + 778 d x 0,271
4 CV d  x 0,466 (d x 0,262) + 1 020 d x 0,313
5 CV d  x 0,512 (d x 0,287) + 1 123 d x 0,343
6 CV d x 0,536 (d x 0,301) + 1 178 d x 0,360
7 CV d x 0,561 (d x 0,318)+ 1 218 d x 0,379
8 CV d x 0,592 (d x 0,337) + 1 278 d x 0,401
9 CV d  x 0,607 (d x 0,352) + 1 278 d x 0,416
10 CV d x 0,639 (d x 0,374) + 1 323 d x 0,440
11 CV d x 0,651 (d x 0,392) + 1 298 d x 0,457
12 CV d  x 0,685 (d x 0,408) + 1 383 d x 0,477
13 CV et plus d x 0,697 (d x 0,424) + 1 363 d x 0,492

d représente la distance parcourue

Exemples :

- Pour 4 000 km parcourus à titre professionnel avec un véhicule de 6 CV, le contribuable peut faire état d’un montant de frais réels égal à : 4 000 km x 0,536 = 2 144 €

- Pour 6 000 km parcourus à titre professionnel avec un véhicule de 5 CV, le contribuable peut faire état d’un montant de frais réels égal à : (6 000 km x 0,287) + 1 123 = 2 845 €

- Pour 22 000 km parcourus à titre professionnel avec un véhicule de 7 CV, le contribuable peut faire état d’un montant de frais réels égal à : 22 000 km x 0,379 = 8 338 €

(Source Bulletin Officiel des Impôts du 22 mars 2010)

Par ailleurs, les exploitants individuels peuvent déduire des frais de carburant lorsqu’ils tiennent une comptabilité ultra simplifiée.

Le barème des frais de carburant (pour les véhicules automobiles) est le suivant :

Gazole

Super sans plomb

GPL

3 à 4 CV

0,055

0,08

0,05

5 à 7 CV

0,068

0,098

0,062

8 à 9 CV

0,081

0,117

0,074

10 à 11 CV

0,092

0,132

0,083

12 CV et plus

0,102

0,147

0,093

Exemple :

Un contribuable ayant parcouru, en 2009, 20 000 km avec son véhicule professionnel de7 CV à moteur diesel peut obtenir la déduction de 20 000 x 0,068 = 1 360 euros

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Travailler le dimanche, c’est possible ?

12 avril 2010 - Auteur : Alice - Catégorie : Obligations légales
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Même si une semaine classique de travail démarre un lundi pour finir un vendredi, dans certains secteurs cette période peut-être décalée sur le week-end. Dans l’industrie par exemple où il n’est pas possible d’arrêter la production pendant deux jours, ou encore dans le commerce de détail et les zones touristiques. Autant de possibilités que de dérogations.

Ainsi la règle est la suivante : un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaine, il devra avoir au moins 11 heures d’arrêt entre deux journées et le repos hebdomadaire est en principe le dimanche.

Mais le code du travail prévoit certaines dérogations : de dérogations légales et permanentes, conventionnelles et des dérogations administratives.

Retrouvez l’ensemble de ces dérogations sur la fiche pratique de la CCIP.

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